一、强化法治宣传，当好“普法宣传员”。将营商环境法治宣传纳入“八五”普法规划，重点加强企业管理人员和职工宣传教育，提升法治意识和维权意识。开展“三月普法宣传月”活动，组织48家园区企业负责人，30名骨干法律明白人，10余个县级部门干部职工，开展法治护航营商环境宣讲会，以案释法讲解《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，发放《企业HR及劳动法律风险防范实务》《中华人民共和国民法典》合同编等法律读本200册。

二、强化执法监督，当好“执法监督员”。结合“转树作抓”巩固提升行动，认真落实涉企行政执法监督和行政执法投诉，将规范涉企行政执法行为纳入年度依法行政考核，积极开展对企业发展相关政策的清理工作。开展涉企行政执法案件评查2次，评查案卷20件，发现执法瑕疵问题3个，督促整改。采取多种形式拓宽涉企行政复议渠道，实现涉企行政复议案件快立、快审、快结，充分保障企业合法权益。聘请5名特邀行政执法监督员，2名企业的管理人员开展行政执法监督。

三、强化纠纷排查，当好“矛盾调解员”。成立13个行业性、专业型人民调解委员会，将人民调解的成本优势与行业调解的资源优势、专业优势有机结合，进一步畅通商事纠纷化解渠道，针对不同涉企纠纷因案施策，提高调解质量。创新完善商事纠纷排查预警机制和移交委托等衔接联动机制，组织开展“拉网式”走访和矛盾纠纷排查400余次, 2023年以来共调解涉企商事纠纷138件，涉案金额达1200万余元。

四、强化服务保障，当好“法律服务员”。变“企业找法律服务”为“法律服务找企业”,开设法律援助热线，为企业及职工提供专业法律意见。提档升级“三官一律一员”下基层工作，组织79名法官、检察官、警官、法律工作者和行政执法人员聚焦基层治理痛点堵点难点，依法化解涉企矛盾纠纷60余件。建立律师为重大工程和重点项目提供法律服务机制，组建法律服务团，走进园区、工地、企业开展法律服务,提供法治“问诊”服务10余次，开设专场法治讲座3场，发放法治宣传资料600余份，解答法律咨询80余人次。