岗位风险防控科学化精细化建设试点工作开展以来，汉源县司法局以排查岗位廉政风险为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点，创新方式方法，坚持筹、学、细、恒“4字方针”，逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的“看得见”的廉政风险防控机制，实现“风险点”向“安全点”转变。

一、“筹”字开局抓部署，理清路子“起号角”

一是目标清晰化。以岗位风险防控为出发点，以干部提能锤炼过硬本领为落脚点，明确增强干部队伍防范廉政风险的主动性和自觉性、提高干部队伍干事创业积极性的工作目标。二是责任严格化。坚持“严”字当头，层层压实主体责任，坚持统一认识，齐抓共管，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，各股室、中心、司法所齐参与的工作格局。三是任务清单化。及时制定工作方案、适时召开工作推进会，明确目标任务、工作措施、工作要求。召工作推进会6次，制定并印发《汉源县司法局岗位风险防控科学化精细化建设试点工作实施方案》。

二、“学”字为基抓提升，强根固本“激活力”

一是以警示教育守住拒腐“防线”。通过“案例警示+线下教培”相结合，利用职工会等通报违纪违法案例20余起，组织观看警示教育片。二是以纪法宣讲织密纪律“笼子”。通过支部主题党日、“三会一课”等形式，定期不定期召开党纪党规专题培训会，强化法纪教育。开展党纪党规专题培训会3次，学习《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁规章制度10余篇。三是以文化熏陶补足精神“养料”。围绕“忠诚、为民、尚法、担当”的四川司法行政精神，打造“椒小司”文化品牌。充分利用单位楼道和走廊墙面等，建成涵盖先进思想、党建引领、法治治理、司法行政、廉洁自律5大元素的机关文化墙，形成“一层一风景、一处一文化”的机关文化格局。在潜移默化中引导干部职工自觉参与到岗位风险防控管理工作中，不断提高自我防范意识，增强抵抗风险能力。

三、“细”字发力抓关键，瞄准靶心“搭架子”

一是精细开展风险排查。“个个岗位都有风险点”，按照“职权法定、权责一致”的要求，要求干部职工对各自岗位的权力事项进行全面清理、逐项确认。通过4轮梳理，精准排查出在人财物、行政执法监督等方面风险点56项，形成“汉源县司法局2022年岗位风险点排查台账”。二是精密制定防控措施。根据权力轻重程度、自由裁量权大小、腐败发生概率及危害程度等因素，建立“3级”风险评定模式，精准评定风险等级，在此基础上按照“一岗双责、齐抓共管、分级负责、分类防控”的原则，制定有针对性、具体管用的防控措施。三是精准锁定防控核心。以社区矫正闭环防控为核心，聚焦社区矫正“规定多、风险大、责任重”的特点，从调查评估、交付接收、矫正执行、解除终止矫正4个环节着手，紧盯局长、分管副局长、社区矫正管理局局长、社区矫正工作人员4个关键岗位，排查风险点8个，围绕“心防、人防、技防、制防”4个重点举措，提出风险防控措施12条，探索建立起“4+4+4”社区矫正闭环防控体系。

四、“恒”字推动抓建制，立足长效“筑屏障”

一是紧扣重点系统梳理。紧扣社区矫正、行政执法监督等重点股室、重点岗位，系统梳理制度机制建设清单，做到制度全覆盖、重质量，治源头、堵漏洞。二是着眼长效优化完善。坚持“精简、实用、长效、可操作”原则，针对制度清单，形成梳理讨论拟稿、制度审查论证、党组讨论决定的“3论”制度完善模式，修订完善各项制度机制47个，编印《汉源县司法局岗位风险防控制度汇编》《汉源县司法机关管理规章制度》。三是瞄准运行强化监督。畅通监督渠道，确保制度运行，建立“8小时外”监督管理制度，向职工家属发放《家庭助廉倡议书》53份，引导家属支持、配合干部职工工作，时刻提醒督促家人自重、自省、自警、自励。